本文摘要：《 人民日报 》( 2020年12月11日 13 版) 北京市人力资源和社会保障局会同北京市科学技术委员会等单元团结公布《北京市深化自然科学研究人员职称制度革新实施措施》和《北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度革新实施措施》根据“干什么、评什么”的原则分层、分类为两类科研人员量身定制了清晰的职称评价尺度。此次革新买通了体制内外科研人员的评价渠道实行分类治理模式。

《 人民日报 》( 2020年12月11日 13 版)

北京市人力资源和社会保障局会同北京市科学技术委员会等单元团结公布《北京市深化自然科学研究人员职称制度革新实施措施》和《北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度革新实施措施》根据“干什么、评什么”的原则分层、分类为两类科研人员量身定制了清晰的职称评价尺度。此次革新买通了体制内外科研人员的评价渠道实行分类治理模式。职称自主评聘单元的科研人员通过单元职称评审即聘任到岗位；非公单元的科研人员根据“小我私家自主申报、行业统一评价、单元择优使用、政府指导羁系”的方式到场职称评定。

本报北京12月10日电(记者贺勇)北京市推出职称制度革新新举措破除体制外科研人员职称申报“玻璃门”。非公单元的科研人员可通过社会化方式到场北京市科委或北京市社科院组织的自然科学、哲学社会科学两个研究系列职称评价取得职称资格后企业、智库等用人单元可凭据需要自主择优聘任。

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